أعلنت شركة ميتا، عملاق التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي، عن خطتها الطموحة لربط تقييم أداء موظفيها بمستوى تأثيرهم واستخدامهم للذكاء الاصطناعي، بدءًا من عام 2026.
وقالت جانيل غايل، رئيسة شؤون الأفراد في مذكرة داخلية، إن الشركة ستجعل "التأثير المعتمد على الذكاء الاصطناعي" جزءًا أساسيًا من توقعاتها للموظفين، ما يعكس تحولًا جذريًا في ثقافة العمل نحو دمج التكنولوجيا ليس فقط كأداة مساعدة، بل كمقياس للتميز والإبداع.
تقييم الإنجازات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
وفق المذكرة، لن تُدرج مقاييس استخدام الذكاء الاصطناعي الفردية في تقييمات الأداء لعام 2025، لكن يُطلب من الموظفين توثيق إنجازاتهم المدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن التقييمات الذاتية، ما يمهد الطريق لتكريم الموظفين الذين يحققون نتائج ملموسة ويبتكرون أدوات تعزز الإنتاجية.
بهذه الطريقة، يتحول الذكاء الاصطناعي من مجرد أداة مساعدة إلى معيار حقيقي لقياس الأداء الفردي والجماعي.
اتجاه عالمي نحو تبني الذكاء الاصطناعي
التوجه الذي تسلكه ميتا يعكس موجة أوسع بين كبريات شركات التكنولوجيا الأميركية، بما في ذلك مايكروسوفت وغوغل وأمازون، حيث أصبح استخدام الذكاء الاصطناعي عنصرًا أساسيًا لتحقيق التفوق التنافسي وتعزيز الإنتاجية.
وقد شدد المديرون التنفيذيون على أن توظيف هذه التكنولوجيا لم يعد اختيارًا، بل ضرورة لضمان استمرار الريادة والابتكار في السوق العالمي.
أدوات داخلية للتحفيز والابتكار
لتعزيز ثقافة الذكاء الاصطناعي، أطلقت ميتا لعبة داخلية باسم "Level Up" لتشجيع الموظفين على تبني الذكاء الاصطناعي، كما سمحت للمتقدمين للوظائف باستخدامه أثناء مقابلات البرمجة.
وأطلقت الشركة "مساعد أداء الذكاء الاصطناعي" لدعم كتابة مراجعات الأداء، ما يعكس رغبتها في دمج التكنولوجيا في كل جوانب العمل اليومي وتحويلها إلى أداة لتعزيز الكفاءة والابتكار.
الذكاء الاصطناعي معيار للتميز
وأكدت غايل أن ميتا تسعى لمكافأة الموظفين الذين أحدثوا تأثيرًا استثنائيًا بالذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى أعمالهم الفردية أو عبر تحسين أداء فرقهم، ما يجعل التكنولوجيا معيارًا حقيقيًا للنجاح والإبداع والإنتاجية داخل الشركة.
الذكاء الاصطناعي وتغيير ثقافة العمل
يمثل هذا التحول في ميتا أكثر من مجرد تحديث لأساليب التقييم، فهو إعادة تعريف لكيفية قياس الأداء والابتكار في بيئة العمل الحديثة، حيث لم يعد الإبداع الفردي والمجهود الشخصي وحدهما كافيين، بل أصبح توظيف الذكاء الاصطناعي بشكل فعّال لزيادة الإنتاجية وتحقيق نتائج ملموسة معيارًا رئيسيًا للنجاح. ومع هذا التوجه، تُحفّز الشركة موظفيها على تبني أدوات ذكية وتطوير مهارات تقنية متقدمة، ما يخلق بيئة عمل تتسم بالمرونة والابتكار المستمر، وتضع ميتا في صدارة الشركات التي تعتمد الذكاء الاصطناعي كجزء أساسي من استراتيجيتها المستقبلية.
0 تعليق