في خطوة جديدة تهدف إلى تحسين جودة التعليم وتقليل ضغط العمل على المعلمين، أعلنت وزارة التربية والتعليم عن نظام الحصة الجديد للعام الدراسي 2025-2026.

هذا النظام يركز على تحديد عدد الحصص الأسبوعية للمعلمين، وتوفير مكافآت مالية لتحفيزهم على تقديم أفضل أداء، بالإضافة إلى ضمان تقليل العبء وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.

نظام الحصة في المدارس 2025-2026.. التعليم تحدد الضوابط والمكافآت الجديدة

إليك تفاصيل نظام الحصة الجديد والضوابط والمكافآت المرتبطة به:

1. عدد الحصص الأسبوعية

أ. الحد الأقصى للحصص

الحد الأقصى للحصص الأسبوعية لكل معلم سيكون 20 حصة فقط في الأسبوع ويهدف هذا إلى تقليل الضغط على المعلمين الذين كانوا يعملون في بعض الأحيان أكثر من 30 حصة أسبوعيًا، وهو ما كان يؤثر على جودة التعليم ويسبب إرهاقًا للمعلمين.

سيتم تنظيم الجدول الزمني للمعلمين بحيث يشمل حصصًا أقل، مما يتيح لهم الوقت الكافي للتحضير والتحليل وإعداد الدروس بشكل أكثر احترافية.

ب. توزيع الحصص بين المعلمين

سيتم توزيع الحصص على المعلمين وفقًا لاحتياجات المواد الدراسية في كل مدرسة، حيث يتم تخصيص عدد أكبر من الحصص للمواد الأساسية مثل الرياضيات، العلوم، واللغة العربية.

المواد التي تتطلب تطبيقات عملية أو أنشطة إضافية قد يكون لها حصة أكبر في الجدول.

2. ضوابط نظام الحصة الجديد

أ. التوزيع العادل للحصص

سيتم تحديد العدد المناسب من الحصص لكل معلم بناءً على التخصص والاحتياجات الفعلية للمدرسة، بحيث يتم تجنب الإرهاق الناتج عن توزيع غير متوازن.

سيتم منح المعلمين في المناطق النائية أو الأماكن التي تعاني من نقص المعلمين فرصًا أكبر للحصول على حصص إضافية، على أن يتم تعويضهم ماليًا بما يتناسب مع الجهد المبذول.

ب. الأنشطة التعليمية غير المنهجية

سيتعين على المعلمين المشاركة في الأنشطة المدرسية مثل الأنشطة الرياضية، الأنشطة الثقافية، والأنشطة الاجتماعية، وهذه الأنشطة ستكون إضافية على الحصص الدراسية التقليدية.

سيتم تعويض المعلمين ماليًا عن هذه الأنشطة حسب المهام المطلوبة.

ج. التدريب المستمر للمعلمين

الوزارة ستوفر دورات تدريبية مستمرة للمعلمين على أساليب التدريس الحديثة مثل التعليم التفاعلي واستخدام التكنولوجيا في التعليم.

المعلمون الذين يشاركون في برامج تدريبية إضافية سيحصلون على مكافآت مالية إضافية.

المكافآت المالية للمعلمين

مكافآت مرتبطة بالأداء

سيتم ربط المكافآت بـ أداء المعلمين في تحسين نتائج الطلاب وجودة التدريس، المعلمون الذين يظهرون نتائج متميزة في تطوير تحصيل الطلاب سيحصلون على مكافآت مالية إضافية.

بدء العمل وصرف المكافأة: يبدأ المكلف فور استلام خطاب التكليف، ويتقاضى 50 جنيهًا عن كل حصة بحد أقصى 24 حصة أسبوعيًا.

سيتم تقييم الأداء الأكاديمي للطلاب بشكل دوري، وسيتم منح المكافآت بناءً على تحسن نتائج الاختبارات والتقييمات المستمرة.