أولى قانون العمل الجديد 2025، قدر كبير من الاهتمام بمكافأة نهاية الخدمة، باعتبارها تعويضًا للعامل عن سنوات الجهد التي بذلها. لكن السؤال: متى يمكن للعامل فعليًا أن يطالب بها؟ وما الشروط التي تتيح ذلك؟ الدستور تستعرض في هذا التقرير التفاصيل بدقة.
متى يُستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا لنص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، فإن العامل يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، إذا لم يكن قد استحق معاشًا أو حقوقًا تعوض عن هذه الفترة من التأمينات.
تُحسب المكافأة بواقع نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تُحتسب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
يشترط أن لا يكون للعامل حقوق أخرى تغطي تلك الفترة في إطار قانون التأمينات الاجتماعية (مثل صرف معاش عن السنوات التي يُطالب عنها).
القانون أقر أيضًا أن المكافأة تُستحق عن سنوات الخدمة التي قضاها العامل حتى قبل بلوغه سن 18، إذا كان متدرجًا أو بدأ العمل قبل تلك السن وتم احتسابها لاحقًا حين بلوغه السن القانوني.
ضوابط وإجراءات تطبيق الاستحقاق
يجب أن تكون نهاية علاقة العمل سببها التقاعد ببلوغ السن القانوني، أو انتهاء العقد في حالات محددة يُقرها القانون.
على صاحب العمل أن يدفع المكافأة خلال مدّة لا تتجاوز شهرين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
إذا امتنع صاحب العمل عن الدفع، للعامل الحق في اللجوء إلى الجهات العمالية المختصة أو القضاء للحصول على حقه مع تعويض عن التأخير.
