إجازة عيد الأضحى من أهم المناسبات الدينية، حيث ينتظر الموظفون في القطاعين العام والخاص هذه الإجازة، في عام 2025، أعلنت الحكومة عن تفاصيل إجازة عيد الأضحى، التي ستكون من الخميس 5 يونيو 2025 حتى الاثنين 9 يونيو 2025، يشمل هذا القرار الموظفين في القطاعين العام والخاص، حيث سيحظى العاملون في هذه القطاعات بإجازة مدفوعة الأجر. ولكن ماذا لو كان هناك ضرورة لاستدعاء العامل للعمل خلال هذه الفترة؟ هل هذا قانوني؟
إجازة عيد الأضحى في القطاع الخاص
ووفقا للقرار الرسمي الصادر عن مجلس الوزراء، سيتم منح العاملين في القطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال أيام عيد الأضحى المبارك، الإجازة تشمل يوم وقفة عرفات (الخميس 5 يونيو) وأيام العيد الأربعة (الجمعة 6 يونيو إلى الاثنين 9 يونيو).
استدعاء العامل خلال إجازة عيد الأضحى
من الناحية القانونية، يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص استدعاء العامل للعمل خلال إجازة عيد الأضحى إذا كانت هناك ظروف عمل استثنائية تقتضي ذلك، ولكن في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يلتزم بعدد من الشروط والضوابط التي تضمن حقوق العامل، إذ ينص قانون العمل المصري على أنه إذا تم استدعاء العامل للعمل في أيام العطل الرسمية، يجب أن يحصل العامل على تعويض مناسب.
التعويضات القانونية للعامل
عندما يستدعى العامل للعمل في إجازة عيد الأضحى، يمنح تعويض خاص، وفقا لقانون العمل المصري، يجب أن يحصل العامل على أجر مضاعف عن الأيام التي يعمل فيها خلال الإجازات الرسمية، وهو ما يعني أنه يتقاضى مثلي الأجر الذي يحصل عليه في الأيام العادية، بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة بديلة في وقت لاحق إذا لم يحصل على تعويض مادي عن الأيام التي عمل فيها أثناء الإجازة.
الفئات المستثناة من الإجازة
من الجدير بالذكر أن بعض الفئات في القطاع الخاص قد تكون مستثناة من الإجازة وفقا للقوانين المحلية، على سبيل المثال، العاملون في القطاعات الحيوية مثل المستشفيات، الكهرباء، المياه، والمرافق العامة، قد يستمرون في العمل خلال إجازة عيد الأضحى.
الاستثناءات والتشريعات الخاصة بالعمل في الإجازات
قد تكون هناك بعض الاستثناءات التي تتعلق بطبيعة العمل أو القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بعض القطاعات قد تتطلب وجود العمال في أيام الأعياد لتلبية احتياجات السوق أو لتوفير خدمات أساسية، هذه القطاعات تتضمن:
العاملين في النقل العام.
العاملين في المنشآت السياحية والفندقية.
العاملين في خدمات الطوارئ والصيانة.
في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل التأكد من أن العامل يتلقى تعويضا عادلا، سواء كان ذلك عن طريق الأجر المضاف أو إجازة بديلة.
المواقف القانونية والعقوبات في حالة مخالفة القانون
وفي حالة استدعاء العامل للعمل في إجازة عيد الأضحى دون تعويض مناسب، فإن العامل يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو الجهات القضائية المختصة، حيث قد يتم فرض غرامات على صاحب العمل في حالة عدم احترام حقوق العمال، كما أن الموظف يمكنه المطالبة بحقوقه إذا لم يتم تعويضه بشكل صحيح عن العمل في الإجازات الرسمية.
