أعلنت الحكومة عن تطبيق زيادة جديدة في مرتبات العاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من شهر يوليو 2025، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية برفع الدخول وتحقيق العدالة الاجتماعية بين فئات الموظفين.

تهدف هذه الزيادات إلى تخفيف الأعباء عن المواطنين في ظل ارتفاع الأسعار، وضمان حياة كريمة للعاملين في مختلف القطاعات الحكومية، مع الاستمرار في خطة الإصلاح الاقتصادي والمالي التي تتبناها الدولة.

 الحد الأدنى الجديد للأجور في 2025

بحسب بيان وزارة المالية، فقد تم رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا بدلًا من 6000 جنيه في الزيادة السابقة، ويأتي هذا القرار ضمن حزمة من الإجراءات التحفيزية التي تشمل زيادات في المرتبات والعلاوات والحوافز لموظفي الجهاز الإداري للدولة.

ويشمل الحد الأدنى الجديد جميع العاملين الدائمين والمتعاقدين في الوزارات، والهيئات العامة، والمديريات الخدمية في المحافظات، وذلك لضمان المساواة في تطبيق الزيادة على مختلف الدرجات الوظيفية.

 تفاصيل الزيادات حسب الدرجات الوظيفية

أوضحت وزارة المالية أن قيمة الزيادات الشهرية تختلف باختلاف الدرجة الوظيفية، وجاءت على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: زيادة شهرية بقيمة 1600 جنيه.
• الدرجة العالية: زيادة قدرها 1500 جنيه.
• درجة المدير العام: زيادة بقيمة 1400 جنيه.
• الدرجة الأولى: زيادة شهرية 1300 جنيه.
• الدرجة الثانية: زيادة بقيمة 1200 جنيه.
• الدرجة الثالثة: زيادة قدرها 1100 جنيه.
• الدرجات الرابعة والخامسة والسادسة: زيادات تتراوح بين 1000 و1100 جنيه شهريًا.

تُضاف هذه الزيادات إلى المرتب الأساسي، مع صرف الحوافز الشهرية والبدلات المقررة لكل جهة حكومية طبقًا للوائح المعمول بها.

 العلاوات الدورية والإضافية

إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، تم تطبيق علاوة دورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بـ قانون الخدمة المدنية، وبحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، أما العاملون غير المخاطبين بالقانون، فقد تم منحهم علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي أيضًا بحد أدنى 150 جنيهًا.

كما شملت القرارات منح حافز إضافي شهري يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع العاملين، بهدف تحقيق توازن في الدخل بين مختلف الفئات.

 الفئات المستفيدة من الزيادة

تسري هذه الزيادات على جميع العاملين في:

• الوزارات والمصالح الحكومية.
• الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
• وحدات الإدارة المحلية.
• الجهات التي لها موازنات خاصة وتتبع الجهاز الإداري للدولة.

كما يستفيد منها العاملون الدائمون والمؤقتون والمتعاقدون على بند المكافآت الشاملة.