مع استمرار جهود السعودية نحو تحقيق أهداف رؤية 2030، أطلقت الحكومة عددًا من المبادرات التي تسعى إلى تحسين كفاءة سوق العمل ورفع جودة الأداء الإداري ومن أبرز هذه المبادرات برنامج المصافحة الذهبية الذي أُطلق بهدف تشجيع الموظفين الحكوميين على التقاعد المبكر مقابل حوافز مالية مجزية، وإتاحة الفرص الوظيفية أمام الكفاءات الشابة.
يزداد البحث بشكل متسارع عن شروط المصافحة الذهبية 1446، خاصة بعد تزايد الاهتمام الحكومي والمؤسسي بهذا البرنامج خلال العام الهجري الجديد 1446هـ/2025، نظرًا لما يقدمه من مزايا اقتصادية وتنظيمية سواء للموظفين أو للجهات الحكومية.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
المصافحة الذهبية هو مصطلح يُطلق على برنامج التقاعد الطوعي المبكر الذي يتيح للموظف الحكومي فرصة مغادرة وظيفته بمحض إرادته، مقابل الحصول على تعويض مالي، غالبًا ما يكون مقطوعًا ومجزيًا، يُحسب بناءً على سنوات الخدمة وطبيعة الوظيفة.
شروط المصافحة الذهبية 1446: المعايير الأساسية
وبحسب ما أوردته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن شروط المصافحة الذهبية 1446 تم تحديدها بعناية لتشمل الفئات المستحقة فقط، وتفادي أي استغلال غير مشروع للمبادرة وتتمثل أهم الشروط فيما يلي:
1. الاستقالة الطوعية
أولى شروط المصافحة الذهبية 1446 هي أن يكون طلب التقاعد نابعًا من الموظف نفسه، دون أي ضغط أو توجيه من الجهة الإدارية التي يعمل بها. ويُشترط أن يُقدم الطلب خطيًا، مع توقيع الموظف على إقرارات تفيد برغبته في التقاعد الطوعي.
2. موافقة الجهة الحكومية
رغم أن المبادرة تُمنح للموظف بمحض إرادته، إلا أن تنفيذها مشروط بالحصول على موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف، بعد دراسة أثر التقاعد على سير العمل داخل المؤسسة، ومراعاة الحاجة إلى الإحلال الوظيفي.
3. انطباق معايير الاستحقاق
يجب أن تنطبق على الموظف شروط المصافحة الذهبية 1446 من حيث:
- عدد سنوات الخدمة (20 سنة كحد أدنى).
- طبيعة الوظيفة (إدارية، فنية، إشرافية).
- الكفاءة والمستوى الوظيفي.
- ويتم تحديد هذه المعايير وفق لوائح كل جهة حكومية، وقد تختلف من وزارة لأخرى.
4. عدم بلوغ سن التقاعد الرسمي
من الشروط الأساسية ضمن شروط المصافحة الذهبية 1446 أن يكون الموظف لم يبلغ بعد سن التقاعد القانوني (60 سنة هـ)، أو سن التقاعد المبكر حسب الأنظمة المعمول بها.
5. عدم الاستفادة من برامج مشابهة سابقًا
لا يحق للموظف الذي سبق له الاستفادة من برامج التقاعد الطوعي أو المبادرات التحفيزية المشابهة التقديم مرة أخرى، وذلك ضمن ضوابط تضمن عدالة التوزيع وعدم ازدواجية الاستحقاق.
6. الالتزام باللوائح والأنظمة
يشترط أن يكون سجل الموظف خاليًا من المخالفات أو القضايا الإدارية، وأن يلتزم بجميع اللوائح المنظمة لعلاقات العمل، لضمان سلاسة تنفيذ الطلب.
7. تقديم الطلب خلال الفترات المحددة
تُحدد كل جهة حكومية مواعيد خاصة لتلقي طلبات المصافحة الذهبية، وعليه يجب على الموظف تقديم طلبه خلال هذه الفترة، وإلا يُعتبر غير مؤهل حتى موعد التقديم التالي.
خطوات التقديم على المصافحة الذهبية 1446
بعد استيفاء شروط المصافحة الذهبية 1446، يمكن للموظف البدء بإجراءات التقديم، التي تمر بالمراحل التالية:
- تقديم الطلب الرسمي: عبر نموذج إلكتروني أو ورقي حسب ما تحدده الجهة المعنية.
- مراجعة الطلب: يتم فحص البيانات والتأكد من انطباق الشروط.
- اجتماع لجنة المصافحة: تُعقد جلسة لاتخاذ القرار بشأن الطلب.
- التنسيق مع مؤسسة التقاعد: يتم تحويل ملف الموظف لإكمال إجراءات صرف المكافأة وبدء استحقاق المعاش التقاعدي.
- إشعار الموظف: يُبلّغ الموظف رسميًا بقرار الموافقة وتاريخ سريان التقاعد.
متى يبدأ العمل بشروط المصافحة الذهبية 1446؟
حتى الآن، لم تُعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تاريخ رسمي لبدء استقبال طلبات المصافحة الذهبية 1446، إلا أنه من المتوقع فتح الباب خلال الربع الأخير من العام الهجري الحالي، تماشيًا مع جدول إعادة هيكلة الوظائف في عدد من الجهات الحكومية.
