نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ضوابط منح الإجازات بدون أجر للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، محددًا الحالات التي يجوز فيها للموظف الحصول على هذه الإجازة، والحقوق المترتبة عليها.

 إجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج

ووفقًا للقانون، يحق للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر إذا سافر الطرف الآخر إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وذلك طوال مدة بقائه خارج البلاد، مع التزام جهة العمل بالموافقة على الطلب.

إجازة لأسباب خاصة

كما أجاز القانون للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها، وفقًا لتقدير جهة العمل وبما لا يتعارض مع احتياجات المرفق العام ومتطلبات العمل.

 ضوابط الترقية أثناء الإجازة

ونص القانون على عدم جواز ترقية الموظف الحاصل على إجازة بدون أجر في هذه الحالات إلا بعد عودته إلى العمل واستكمال المدة البينية اللازمة للترقية، كما لا تُحتسب فترة الإجازة ضمن المدد المطلوبة للترقي إلى الوظيفة الأعلى.

 إجازة لرعاية الطفل

ومنح القانون الموظفة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين كحد أقصى في المرة الواحدة، وبإجمالي لا يتجاوز ست سنوات طوال مدة خدمتها، وذلك مع مراعاة أحكام قانون الطفل.

التأمينات خلال فترة الإجازة

واستثناءً من بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، تتحمل جهة العمل سداد الاشتراكات التأمينية المستحقة عنها وعن الموظفة خلال فترة إجازة رعاية الطفل، بما يضمن الحفاظ على حقوقها التأمينية.