يتزايد اهتمام العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بمعرفة شروط الحصول على المعاش المبكر، خاصة بعد التعديلات التي نظمها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، والتي وضعت ضوابط واضحة للخروج من سوق العمل قبل بلوغ سن التقاعد القانونية. 

وحدد القانون حالات الاستحقاق والإجراءات اللازمة، لضمان حصول المؤمن عليه على معاش وفق معايير تأمينية محددة.

بوابة الخروج المبكر.. متى يحق لك التقاعد؟

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ولائحته التنفيذية، عددًا من الشروط الأساسية لاستحقاق المعاش المبكر، وفقًا للمادة 102 من اللائحة التنفيذية الخاصة بحالات انتهاء الخدمة أو النشاط أو العمل.

شروط استحقاق المعاش المبكر

يشترط القانون توافر مجموعة من الضوابط للحصول على المعاش المبكر، وتشمل:

• توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنح المؤمن عليه معاشًا لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
• ألا يقل المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني وقت استحقاق المعاش.
• أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة فعلية لا تقل عن 25 عامًا، وذلك اعتبارًا من أول يناير 2025، بعد أن كانت 20 عامًا في السابق.
• تقديم طلب صرف المعاش المبكر وفقًا للنموذج رقم (20) المعتمد.
• ألا يكون المؤمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وقت تقديم طلب الصرف.
• سداد جميع الأقساط أو المبالغ التأمينية المستحقة قبل صرف المعاش.

قبل تقديم الطلب.. خطوة لا يجب تجاهلها

اشترط القانون انتهاء الخدمة أو النشاط بشكل كامل قبل التقدم بطلب المعاش المبكر، مع ضرورة مراجعة الموقف التأميني والتأكد من استيفاء مدد الاشتراك المطلوبة، تجنبًا لرفض الطلب أو تأخر إجراءات الاستحقاق.

تفاصيل مهمة قبل اتخاذ القرار

ويؤكد الخبراء ضرورة التأكد من قيمة المعاش المتوقع ومدى تأثير الخروج المبكر على الالتزامات المالية المستقبلية، إذ يترتب على إنهاء الخدمة فقدان بعض المزايا الوظيفية المرتبطة بالعمل.

 كما ينصح الخبراء  بمراجعة الملف التأميني بدقة لدى الجهة المختصة للتأكد من صحة مدد الاشتراك المسجلة قبل تقديم الطلب رسميًا.