بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني رسميًا صرف حافز التدريس لشاغلي وظائف هيئة التدريس اعتبارًا من شهر نوفمبر 2025، تنفيذًا لتوجيهات رئيس الجمهورية بدعم المعلمين وتحسين أوضاعهم المالية، وأكدت الوزارة أن صرف الحافز يقتصر على المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وذلك وفق ضوابط ومعايير دقيقة تضمن وصول الدعم إلى مستحقيه من المعلمين ومديري المدارس ووكلائها.

تفاصيل حافز الـ1000 جنيه للمعلمين

أوضح المتحدث الرسمي باسم وزارة التربية والتعليم أن الحافز يُصرف تحت مسمى «حافز تدريس» لجميع القائمين على العملية التعليمية داخل المدارس، بما في ذلك مديرو المدارس، ويشمل الصرف المعلمين المُعينين ضمن منظومة التربية والتعليم، ولا يمتد ليشمل معلمي الحصة.

زيادة قيمة الحافز بدءًا من أكتوبر 2026

أعلنت الوزارة أن صرف الحافز يبدأ من أول نوفمبر 2025 ويستمر لمدة ثمانية أشهر حتى 30 يونيو 2026، ومن المقرر أن ترتفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا بدءًا من أول أكتوبر 2026، ويستمر صرفه لمدة تسعة أشهر من كل عام حتى 30 يونيو.

صرف حافز الإدارة المدرسية

أكدت الوزارة أنه سيتم صرف حافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة وشيخ معهد ووكلاء المدارس والمعاهد، وذلك ضمن الفئات المخاطبة بأحكام الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس للقانون رقم 10 لسنة 1961.

ضوابط صرف الحافز للمعلمين والإداريين

نشرت الإدارة المركزية لشئون المعلمين الضوابط الكاملة لاستحقاق الحافز، وجاءت كالتالي:

• أن يكون صرف المستحقات من الباب الأول للأجور وتعويضات العاملين.
• استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة طوال الشهر للمعلمين، مع احتساب الإجازات الرسمية.
• ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا للمديرين والوكلاء، شاملًا العطلات الرسمية.
• ألا يقل تقرير الكفاية السنوي عن «كفء».
• في حالة الحصول على تقدير «فوق المتوسط» يُصرف 50% فقط من قيمة الحافز.
• ألا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي بخصم يزيد على 5 أيام خلال شهر الصرف.
• ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل أثناء فترة الوقف، ويتم الصرف له بعد ثبوت عدم مسئوليته مع مراعاة باقي الشروط.
• لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية.